Parlar d’igualtat i equitat en l’entorn laboral no és només una qüestió de justícia social, sinó una necessitat per construir equips més compromesos, motivats i sostenibles. Encara que aquests termes sovint s’utilitzen com a sinònims, en realitat fan referència a conceptes diferents, complementaris i fonamentals per generar entorns de treball veritablement justos.
Comprendre la diferència entre igualtat i equitat ens permet mirar amb més claredat les dinàmiques que es donen dins dels equips, reconèixer desigualtats invisibles i prendre decisions que afavoreixin tant el benestar individual com el col·lectiu.
QUÈ SIGNIFICA IGUALTAT
L’igualtat és el principi segons el qual totes les persones han de tenir les mateixes oportunitats, drets i condicions sense discriminació de gènere, edat, orientació sexual, origen o qualsevol altra característica personal. En l’àmbit laboral, implica oferir les mateixes possibilitats d’accés, promoció i desenvolupament a tots/es els/les empleats/des.
Per exemple, aplicar la igualtat en un procés de selecció significa valorar les competències professionals sense biaixos, assegurant que totes les persones candidates tinguin les mateixes oportunitats per demostrar la seva vàlua. En la pràctica, la igualtat és un punt de partida necessari per garantir la justícia en les relacions laborals.
QUÈ SIGNIFICA EQÜITAT
L’equitat, en canvi, va un pas més enllà. Reconeix que no totes les persones parteixen de les mateixes condicions i, per tant, busca oferir suports o recursos addicionals a aquelles que els necessiten per assolir els mateixos resultats. En altres paraules, mentre que la igualtat ofereix les mateixes eines a tothom, l’equitat adapta aquestes eines perquè cada persona pugui arribar al mateix nivell de desenvolupament i benestar.
En el treball, l’equitat es reflecteix, per exemple, en oferir flexibilitat horària a qui té responsabilitats familiars, accessibilitat tecnològica per a persones amb discapacitat o programes de mentoria per a professionals que provenen de contextos més desfavorits. La igualtat i l’equitat han de conviure, ja que una sense l’altra pot deixar fora realitats importants.
IGUALTAT I EQÜITAT EN LA PRÀCTICA LABORAL
Les organitzacions que integren polítiques d’igualtat i equitat promouen un entorn on cada persona pot desenvolupar-se plenament. Això es tradueix en mesures concretes com plans d’igualtat, protocols contra l’assetjament, salaris equitatius o processos de selecció lliures de biaixos.
L’equitat, per la seva banda, es reflecteix en accions personalitzades: adaptar els llocs de treball, oferir formació contínua o acompanyar trajectòries professionals que històricament han tingut menys oportunitats. Ambdues estratègies no són oposades, sinó complementàries, i juntes creen la base d’una cultura laboral moderna i inclusiva.
BENEFICIS DE PROMOURE LA IGUALTAT I L’EQÜITAT
Fomentar la igualtat i l’equitat no és només una qüestió ètica, sinó també estratègica. Diversos estudis demostren que els equips diversos i equitatius són més creatius, productius i resilients. Quan les persones senten que el seu entorn laboral és just i que tenen les mateixes oportunitats reals, augmenta la seva motivació, el seu sentit de pertinença i el seu compromís amb l’organització.
A més, les empreses que integren polítiques d’igualtat i equitat milloren la seva reputació corporativa, atreuen i retenen talent, i enforteixen la cohesió entre els diferents departaments. En definitiva, es construeixen equips més humans, col·laboratius i orientats a resultats sostenibles.
LA DIFERÈNCIA ENTRE IGUALTAT I EQÜITAT, EXPLICADA AMB UN EXEMPLE
Imagina que tres persones d’alçades diferents intenten veure un partit des de darrere d’una tanca. Si apliquem la igualtat, cadascuna rep una caixa de la mateixa mida per pujar-hi; tanmateix, la persona més baixa continua sense veure-hi. En canvi, si apliquem l’equitat, cada persona rep una caixa adaptada a la seva alçada perquè les tres puguin gaudir del mateix espectacle.
Aquesta metàfora reflecteix que la igualtat tracta de donar el mateix a tothom, mentre que l’equitat busca donar a cada persona el que necessita. En l’entorn laboral passa el mateix: reconèixer les diferències no significa afavorir uns/es per sobre d’altres, sinó assegurar que tothom pugui assolir el seu màxim potencial.
COM IMPLANTAR POLÍTIQUES D’IGUALTAT I EQÜITAT
Perquè la igualtat i l’equitat siguin una realitat, cal un compromís clar des de la direcció i una estratègia ben planificada. Algunes mesures efectives inclouen la revisió periòdica de les bretxes salarials, la formació en biaixos inconscients, la creació de canals segurs per denunciar discriminacions i la promoció de models de lideratge inclusius.
També és essencial fomentar una comunicació transparent i empàtica. Escoltar els equips, recollir les seves experiències i adaptar les polítiques en funció de les seves necessitats reals és la clau perquè la igualtat i l’equitat deixin de ser una declaració i es converteixin en una pràctica diària.
IMPACTE EN EL CLIMA LABORAL I LA COHESIÓ
Quan els/les treballadors/es perceben que existeixen condicions d’igualtat i equitat, el clima laboral millora notablement. Es redueixen les tensions internes, augmenta la confiança i es reforça el sentit de justícia organitzacional. L’empatia esdevé un valor compartit i la cooperació flueix amb més naturalitat.
A més, promoure la igualtat i l’equitat impulsa la innovació. Equips diversos i equilibrats tendeixen a generar més idees i a trobar solucions creatives davant dels reptes. L’equitat no uniformitza, sinó que valora les diferències com una font de riquesa col·lectiva.
CAP A UN FUTUR LABORAL MÉS JUST
El camí cap a la igualtat i l’equitat requereix compromís, educació i una mirada oberta. No es tracta de complir quotes o imposar normes, sinó de construir entorns laborals on cada persona pugui créixer segons les seves capacitats i circumstàncies, sentint-se valorada i respectada.
En definitiva, la igualtat i l’equitat no són metes separades, sinó dues cares d’una mateixa transformació: la de crear empreses més humanes, inclusives i sostenibles, on tots/es puguem desenvolupar-nos en plenitud.